임원 급여 中 성과급 비중 50%까지 확대
핵심성과지표도 직위 중심으로 개편
신세계그룹이 임원 보상 체계를 대대적으로 개편했다. 임원 급여에서 기본급을 낮추고 성과급의 비중을 크게 끌어올려 성과 중심 보상 체계를 구축했다. 성과에 따라 보상하겠다는 취지다.
유통업계에 따르면 신세계그룹은 최근 이 같은 내용의 임원 보상 체계를 새로 마련해 시행 중이다. 새 보상 체계에서는 임원 급여 중 성과급이 차지하는 비중이 기존 20% 선에서 50%까지 높아졌다. 기존체계에서는 기본급 비중이 높아 임원이 위험을 감수하며 새로운 시도를 할 유인이 크지 않다는 판단에 따른 조치다. 새로운 보상 체계는 G마켓과 SSG닷컴 등 지난달 중순 새로 임명된 이커머스 임원부터 적용되는 것으로 알려졌다.
아울러 신세계그룹은 임원의 핵심성과지표도 직위 중심으로 바꾼다. 과거 신세계그룹은 상무, 전무, 부사장, 사장 등 직위보다 본부장, 대표 등 직책을 우선시했다. 직위가 전무나 부사장이더라도 계열사 대표로 임명되면 대표이사로 대우했다는 의미다. 이 때문에 한 계열사 대표를 하고 나온 임원이 다른 계열사나 그룹 컨트롤타워의 본부장 이하 자리로 이동하기 어려웠다는 게 신세계그룹 자체 평가다.
한편 이번 임원 보상 체계 개편은 정용진 신세계그룹 회장의 주문에 따른 것이라는 게 신세계그룹 설명이다. 정 회장은 지난해 말 경영전략실 전략회의에서 성과를 낸 조직과 임직원에게는 확실히 보상하고 그렇지 못한 조직과 임직원에게는 반드시 책임을 묻도록 인사 제도 개선을 지시한 것으로 알려졌다. 신세계그룹은 앞으로도 계속해서 인사 시스템과 보상 체계를 개편해나갈 계획이다.
